17 ans d’expérience en entreprise alliés à l’innovation pédagogique : j'utilise les leviers créatifs et cognitifs pour faire du stress et des conflits de véritables moteurs de performance collective.
Une approche de formation différente pour restaurer la confiance et l'engagement de vos équipes
Au niveau national, on sait que 59 % des salariés ont été exposés aux risques psychosociaux en 2024, et la santé ainsi que le médico-social sont parmi les secteurs les plus touchés.
Alors que la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est essentielle, les situations de stress au travail peuvent mener au burn-out et entraîner des arrêts maladie plus ou moins longs.
La QVCT reconnaît que la santé mentale, la sécurité physique, et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sont essentiels. Elle est également une réponse aux risques professionnels, notamment les risques psychosociaux (RPS).
L'adoption d'une démarche QVCT est non seulement bénéfique pour les collaborateurs, mais également pour la structure elle-même. Son objectif principal est donc une meilleure santé au travail, la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail
Forte d'une expertise terrain, je propose des formations avec des outils pratiques, pour des résultats immédiats et applicables en entreprise.
Les participants en formation repartiront avec pour chaque session:
Une Fiche protocole thématique à la formation
Un plan d’action individuel
Un livret qu'il commence a remplir en formation.
Les formations durent 2 journées avec possibilité de retour entre 1 à 3 mois aprés pour évaluer l'impact dans l'entreprise